Waarom ik Koerstest maakte
Mijn probleem was nooit dat ik niks leuk vond. Eerder het omgekeerde: ik vind eigenlijk van alles interessant. Maar op een gegeven moment moet je kiezen, en juist dat was voor mij het lastige. Het ging voor mij niet om interesse opwekken, maar om focus vinden.
Even wie ik ben: ik ben geen psycholoog. Ik werk als redacteur bij een maatschappelijke organisatie, was daarvoor journalist tot ik daarop uitgekeken raakte, en heb ook een tijd in de bouw gewerkt, wat me veel te stroperig was. Die overstappen maakte ik dus zelf, met vallen en opstaan, en ondertussen dook ik diep in de vraag hoe je nou wél verstandig kiest.
Ik begon met de gangbare loopbaantests. Maar veel daarvan zijn nauwelijks wetenschappelijk onderbouwd, er zit een hoop pseudowetenschap tussen, en zelfs de betere voorspellen maar een stukje van het verhaal. Ik schoot er weinig mee op.
Dus ging ik dieper graven en kwam ik uit bij 80.000 Hours. Heel uitgebreid en diepgravend, maar voor veel mensen ook te wetenschappelijk en te weinig concreet. Niet iedereen heeft een PhD gedaan. En eerlijk gezegd is het vooral voor de lucky few: mensen met de tijd, de zin, de motivatie en het geld om zich daar helemaal in te verdiepen. De meesten van ons hebben dat niet. En wat zinvol werk precies is, verschilt enorm per persoon, dus daar bestaat sowieso geen kant-en-klaar antwoord op.
Koerstest is wat ik destijds zelf had willen hebben. Wetenschappelijk gefundeerd, maar tastbaar en zonder poespas. Geen test die je een droom of een ideaal oplegt, maar één die kijkt naar wat jij doet en je helpt richting een carrière die voor jóu prettig werkt. Voor gewone mensen met een gewoon werkend leven. Geen ivoren toren, maar iemand die er zelf doorheen ging en het daarna zorgvuldig op de wetenschap baseerde.
— Michel van 't Klaphek, oprichter van Koerstest